啟航新篇章，共筑人才強(qiáng)企夢(mèng)

——人力資源管理培訓(xùn)圓滿舉行

本報(bào)訊  7月30日，行政部人事科在會(huì)議室舉辦人力資源管理培訓(xùn)，部門(mén)/車(chē)間主管以上人員、人事科全體參加了培訓(xùn)。

培訓(xùn)伊始，行政部經(jīng)理宣讀了修改實(shí)施《人力資源管理程序》的公告，詳細(xì)闡述了此次修改的背景、目的及重要意義，強(qiáng)調(diào)了在當(dāng)前行業(yè)形勢(shì)下，公司必須緊跟時(shí)代步伐，通過(guò)制度創(chuàng)新激發(fā)員工潛能，解決人才斷層問(wèn)題，為公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

隨后，培訓(xùn)圍繞“招、用、育、留”四大核心環(huán)節(jié)，剖析了當(dāng)前公司在人才培養(yǎng)上面臨的挑戰(zhàn)與機(jī)遇。通過(guò)本部門(mén)在招聘中的案例分享，讓參訓(xùn)人員理解了如何科學(xué)配置崗位資源實(shí)現(xiàn)人崗匹配，如何構(gòu)建多元化培訓(xùn)體系提升員工能力，以及如何營(yíng)造良好企業(yè)文化氛圍留住核心人才。特別是針對(duì)公司人才斷層的實(shí)際情況，提出了一些可行性建議，旨在共同打造一支高素質(zhì)、高技能、高忠誠(chéng)度的卓越員工隊(duì)伍。

為進(jìn)一步激發(fā)員工工作積極性與創(chuàng)造力，會(huì)議表示自今年起公司將逐步實(shí)施新的薪酬體系。該體系由行政人事部門(mén)歸口管理，涵蓋薪酬等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)、績(jī)效考核及分配核算等多個(gè)方面。

針對(duì)以往年度考核工作中存在的薄弱環(huán)節(jié)，何經(jīng)理要求隨著新薪酬體系的出臺(tái)，各部門(mén)在培訓(xùn)結(jié)束后立即行動(dòng)起來(lái)，結(jié)合實(shí)際情況制定年末考核標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步完善考核制度。強(qiáng)調(diào)考核應(yīng)更加注重過(guò)程管理、量化指標(biāo)與主觀評(píng)價(jià)相結(jié)合，確保考核結(jié)果的公正性、客觀性和有效性。同時(shí)，鼓勵(lì)各部門(mén)創(chuàng)新考核方式方法，提高考核工作的針對(duì)性和實(shí)效性。

此次培訓(xùn)不僅是一次人力資源管理程序的學(xué)習(xí)培訓(xùn)會(huì)，更是公司向人才強(qiáng)企目標(biāo)邁進(jìn)的堅(jiān)實(shí)步伐。我們相信，在全體員工的共同努力下，公司的人力資源管理工作將邁上新的臺(tái)階，為公司的持續(xù)健康發(fā)展提供強(qiáng)有力的支撐和保障。讓我們攜手并進(jìn)，共創(chuàng)輝煌未來(lái)！

文/行政部 陳敏瑩